Qui suis-je?
👩💼 DRH à temps partagé & RH externalisé dans le Pas-de-Calais
RH Externe est une structure de Direction des Ressources Humaines à temps partagé,
fondée par Benjamin Thueux, professionnel des Ressources Humaines disposant
de plus de 10 ans d’expérience.
Implantée sur la Côte d’Opale, RH Externe accompagne les TPE, PME et ETI des Hauts-de-France
dans la gestion, la structuration et le développement de leurs Ressources Humaines.
Véritable partenaire RH externe, RH Externe intervient de manière pragmatique,
opérationnelle et stratégique, en apportant des solutions sur mesure,
adaptées aux enjeux de chaque entreprise,
sans les contraintes liées au recrutement d’un DRH à temps plein.
🧭 Structurez, professionnalisez et sécurisez votre gestion des ressources humaines
Vous êtes une TPE ou une PME et vous ne disposez pas d’un service RH dédié ?
Faites appel à un DRH à temps partagé pour structurer, piloter et développer votre fonction RH, sans recruter à temps plein.
Je vous accompagne dans la mise en place d’une RH externalisée, flexible et adaptée à vos besoins, au service de la performance et de la conformité de votre entreprise.
Mes interventions :
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Création et organisation d’une fonction RH sur mesure
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Mise en place de processus efficaces et d’outils adaptés, avec indicateurs de suivi (KPI)
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Accompagnement managérial et appui aux dirigeants
🤝 Sécuriser vos relations sociales
Un appui opérationnel et stratégique dans la gestion de vos relations sociales :
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Mise en place et suivi du CSE
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Négociation d’accords d’entreprise
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Prévention et gestion des contentieux sociaux
💼 Piloter l’administration du personnel et la paie
Supervision complète de la gestion administrative du personnel et de la paie, en lien avec vos outils et partenaires.
Objectif : une paie fiable, conforme et simplifiée.
⚙️ Déployer les bons outils RH
Sélection et intégration de solutions digitales RH adaptées à votre organisation afin d’automatiser, fiabiliser et optimiser vos processus RH.
🛡️ 📊 Sécurité et conditions de travail
Analyse de vos indicateurs RH et mise en place d’un plan d’action concret pour :
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Réduire les accidents du travail
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Améliorer la prévention des risques
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Mettre en place, suivre et mettre à jour le DUERP
🌱 Recrutement & développement des compétences
Définition et déploiement d’une politique RH efficace et durable :
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Recrutement ciblé
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Intégration réussie des collaborateurs
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Développement des compétences et fidélisation des talents
⚖️ Conformité et réglementation
Veille et accompagnement afin d’assurer le respect du droit du travail, des conventions collectives (CCN) et de l’ensemble de vos obligations légales et sociales.
🎓 Formation
RH Externe intervient également en tant que formateur RH, avec des modules adaptés aux réalités du terrain, dispensés en entreprise ou en centre de formation :
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Gestion RH globale & administration du personnel
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Paie
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Cadre juridique RH
Pourquoi me faire confiance?
Une expertise RH solide, acquise sur le terrain
Avec plus de 10 ans d’expérience en Ressources Humaines, j’ai exercé des fonctions de Responsable RH et de DRH opérationnel dans des environnements variés : PME, structures multi-sites, contexte international et phases de transformation.
J’ai notamment :
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créé et structuré des fonctions RH from scratch,
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accompagné des directions en tant que membre de comité de direction,
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sécurisé des organisations sur les plans juridique, social et humain.
Un DRH opérationnel, pas un simple consultant
J’interviens comme un véritable DRH externalisé, capable de gérer l’ensemble du cycle de vie des salariés et c'est MOI qui interviendrai pour:
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les recrutements et intégration,
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administration du personnel et paie (Silae, SAP, Lucca),
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dialogue social (CSE, relations avec l’Inspection du travail),
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gestion des situations sensibles et des contentieux,
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mise en place de tableaux de bord et reporting RH.
Mon approche est pragmatique, fiable et orientée solutions, toujours adaptée à la réalité de votre entreprise.
Une approche pragmatique et sécurisée pour les dirigeants
Habitué à travailler aux côtés des dirigeants, je sais :
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traduire les enjeux RH en décisions concrètes,
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sécuriser les pratiques dans le respect du droit du travail,
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apporter une vision claire et structurante, sans complexifier inutilement.
Mon objectif : vous permettre de rester concentré sur l'activité, tout en ayant une fonction RH solide, conforme et efficace.
Une relation de confiance, basée sur l’écoute et la transparence
Rigueur, diplomatie, sens de l’écoute et adaptabilité font partie de mes valeurs professionnelles.
Chaque accompagnement est sur mesure, sans solution standard ni engagement inutile.
👉 Le premier échange est sans engagement, afin d’évaluer ensemble tes besoins réels.
Prêt à structurer ou sécuriser vos RH avec un vrai expert à vos côtés ?
👉 Obtenez votre diagnostic RH gratuit en 2 minutes.
Nos Services RH
Recrutement
En tant que DRH à temps partagé, j’accompagne les entreprises dans leurs besoins de recrutement, quel que soit le niveau de poste (Ouvriers, ETAM, Cadres) et dans tous les secteurs d’activité. Mon expertise me permet d’identifier, d’évaluer et de sélectionner les meilleurs profils pour renforcer durablement vos équipes.
Audit et Compliance
Dans un environnement où les règles sociales et administratives évoluent en permanence, je m’assure de les contrôler pour vous, afin de garantir votre conformité et votre sécurité face aux organismes sociaux et administratifs.
À chaque intervention, j’en profite pour analyser la structure de votre entreprise (effectifs, organisation interne, gestion des ressources humaines) ainsi que vos outils, afin de vous aider à rester compétitif.
Dialogue Social
J'accompagne les entreprises dans la mise en place des élections professionnelles et dans la gestion de leur nouvelle instance représentative du personnel (CSE). Je vous guide à chaque étape pour assurer la conformité légale, instaurer un dialogue social constructif et sécuriser vos pratiques RH.
Interventions diverses, conseil et représentation auprès des organismes sociaux
Grâce à mon parcours professionnel, j’interviens sur l’ensemble des thématiques liées aux ressources humaines et à la gestion du personnel, qu’il s’agisse de situations courantes ou de dossiers plus spécifiques ou contentieux.